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新岗位 新模式 创造新未来----2015年管理层人员任命会暨办公人员大会

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  • 发布时间:2019-06-05 10:19
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【概要描述】2015年7月24日,继2015年上半年度工作述职会后,在公司办公楼四楼多功能厅举行2015年新一批管理层人员任命会暨办公人员大会。管理层任命大会是从2014年开始实施,区别于以往的常规内部会议任命或口头方式任命,这种新的任命会模式集聚了公司中层管理人员和相关部门人员参与,这种新的任命模式,得到了大家的认可。    此次大会分三项议程,首先是公司董事长陈晓宇给每位中层管理者颁发任命聘书,然后每位新

新岗位 新模式 创造新未来----2015年管理层人员任命会暨办公人员大会

【概要描述】2015年7月24日,继2015年上半年度工作述职会后,在公司办公楼四楼多功能厅举行2015年新一批管理层人员任命会暨办公人员大会。管理层任命大会是从2014年开始实施,区别于以往的常规内部会议任命或口头方式任命,这种新的任命会模式集聚了公司中层管理人员和相关部门人员参与,这种新的任命模式,得到了大家的认可。    此次大会分三项议程,首先是公司董事长陈晓宇给每位中层管理者颁发任命聘书,然后每位新

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       2015年7月24日,继2015年上半年度工作述职会后,在公司办公楼四楼多功能厅举行2015年新一批管理层人员任命会暨办公人员大会。管理层任命大会是从2014年开始实施,区别于以往的常规内部会议任命或口头方式任命,这种新的任命会模式集聚了公司中层管理人员和相关部门人员参与,这种新的任命模式,得到了大家的认可。

       此次大会分三项议程,首先是公司董事长陈晓宇给每位中层管理者颁发任命聘书,然后每位新任命管理人员依次上台发表任职感言与明确今后工作的方向,此次任命人员中有往年任命的新干部,通过短短1年时间,在本次新的任命会上接任更高的管理职务,这些得益于力诺系统的职业发展规划,有成长也有晋升。

       在新任管理人员发表讲话后,由公司常务副总经理余建平作致辞,他用“态度”二字延伸到力诺的用人机制,表示公司的未来就是留给敢于承担责任和有想法的人,力诺的平台需要人去创造,希望每个人能用自己最真诚、最积极的态度去面对工作,在压力和困难面前勇当责任、敢于突破。随后公司董事长陈晓宇做最后的总结,希望我们每个团队能在新常态的社会发展下,为我们的团队突破贡献自己的一份力量!

 

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