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— 新闻中心 —
29
2015
-
08
以技评级，持续推行生产技能职称化考评——浙江力诺2015年生产技能职称考核（升级）工作拉开序幕
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随着市场的变化，各企业都面临着严峻的考验，而能符合时代前进的步伐，与时俱进，保企业的持续发展和不断进步，离不开企业管理模式的确立，在此不得不提到岗位绩效评价的作用。岗位绩效评价可以说是一面镜子，不仅可以取长补短，又可以通过评价员工的岗位胜任力与绩效水平，从而激励先进，鼓励后进，提升员工的工作积极性。
2015年生产技能职称考核（升级）工作在今年8月份正式拉开序幕，完成了所有工种的考核报名工作。据报名统计，各生产班组共上报技能评定（升级）考核人员有173位，其中有将近1/3的人员都是今年新入职。本次评定岗位同往年一样，主要包括质量检验类、试压类、（数控）车床类、组装类、测试类、钻孔类、焊工类等岗位。测评技能等级有4个层级、6个等级，即初级1、2等，初级3等，中级1等，中级2、3等。每个等级的考核内容难易水平随技能等级高低而逐步提升。
浙江力诺作为浙江省企业技能人才评价标准化体系建议基地，开展生产技能职称考核评定工作已有两年的历史，公司人力资源部和技能考评小组始终秉承不断总结与优化的精神，围绕企业实际情况，以提高工作绩效和人员技能水平为导向，逐步形成具有力诺特色的技能人才评价体系。相比以往两年，今年的生产技能职称考核（升级）工作又有新的“延伸”与“改进”。其中“延伸”点是今年各项考核工种职称最高等级由原来的中级1等上升到中级3等；其中“改进”点主要体现在考核项目上的优化，今年技能考核主要分为四大项目，分别为理论测评、日常质量数据（实操测评）、360度评价、行为规范，另外中级3等考核人员额外增加工时效率考核。其中理论考试试题参考国家职业技能测试题库、公司产品标准、作业指导书制定。而日常质量数据和工时效率是今年新增考核项目，主要是替换原先的一次性“实操测评”，考核对象普及初级2等以上职称等级评定人员，主要是以精加工、组装人员为主。这个“改进”主要目的是改变考评人员以往只注重一次性“实操测评”成绩而不注重日常产品质量提升的现象，从而让生产系统全员能真正从意识得到统一，不仅要重视日常理论知识的积累，还要重视日常质量和工时效率的提升，这也是我们开展生产技能职称评定的目的——实现企业员工岗位技能水平、与绩效评价、薪酬福利相衔接的新型育才机制。
作为今年生产技能职称评定的首个工种——组装岗位已于8月22日、8月26日完成理论培训与理论笔试，其实操测评将与其他工种一起在9月份分时间段开展。
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