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浙江力诺校园招聘系列活动持续开展中

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  • 发布时间:2019-06-05 11:11
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【概要描述】为吸引各校优秀毕业生,给企业带来新鲜血液,从九月末开始,力诺招聘组就陆续地收集校招的信息,在适当甄别信息的有效性和做出校招的效果预期评估后,安排了校园宣讲、双选会、高校人才交流会以及高端人力资源论坛等等相关行程的校招计划。    10月23日温职校园宣讲会上,招聘组特邀公司副总经理兼董事会秘书冯辉彬担任此次主讲,对公司简介、公司福利、企业文化、晋升通道等内容进行了简要的宣讲。同时,招聘组特地邀请了

浙江力诺校园招聘系列活动持续开展中

【概要描述】为吸引各校优秀毕业生,给企业带来新鲜血液,从九月末开始,力诺招聘组就陆续地收集校招的信息,在适当甄别信息的有效性和做出校招的效果预期评估后,安排了校园宣讲、双选会、高校人才交流会以及高端人力资源论坛等等相关行程的校招计划。    10月23日温职校园宣讲会上,招聘组特邀公司副总经理兼董事会秘书冯辉彬担任此次主讲,对公司简介、公司福利、企业文化、晋升通道等内容进行了简要的宣讲。同时,招聘组特地邀请了

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      为吸引各校优秀毕业生,给企业带来新鲜血液,从九月末开始,力诺招聘组就陆续地收集校招的信息,在适当甄别信息的有效性和做出校招的效果预期评估后,安排了校园宣讲、双选会、高校人才交流会以及高端人力资源论坛等等相关行程的校招计划。

      10月23日温职校园宣讲会上,招聘组特邀公司副总经理兼董事会秘书冯辉彬担任此次主讲,对公司简介、公司福利、企业文化、晋升通道等内容进行了简要的宣讲。同时,招聘组特地邀请了之前在我司实习过的温职学生发言,做经验分享和工作体验分享。为了让到场的同学更好地了解力诺,宣讲的最后设定了问答环节,由人力资源部经理裘英负责解答。

      10月31日,公司董事长陈晓宇应邀前往温职,对阀门营销班以及数控等专业的同学开展了一场关于阀门营销、自我营销和职业生涯规划的讲座。此次讲座到场学生大约一百人左右,大多数集中在大三年级。陈总的讲座脱离传统的理论模式,从自身经历出发讲阀门营销和职涯规划,立足于实践,用最真实的案例深度剖析了营销这个课题的同时,也将营销和职涯规划有机结合。使得本次讲座脱离了传统理论讲座的的枯燥性,增强了讲座的趣味性。

      除了和温职的合作以外,十月份的招聘组更是联合瑞安人才市场,把握一切可利用资源,贯彻“走出去,引进来”的战略,组团前往安徽合肥。安徽大学和安徽工业大学是合肥之行的重要站点,本次走出去除了招揽人才之外,还有其另外一层深远意义——那就是品牌传播。或许现在的合肥不太了解力诺,但是此次的拓展之路却也为将来的人才库建立了初步通道。

      当然,在积极建立校企合作的同时,也不能忘了自我提升和自我学习。两天一夜的杭州人才博览会也是本月工作的一个小亮点,招聘不仅需要走出去,更需要信息的交互和自我的提升,需要认识自己,认识对手,更需要认识人才的特性。相信10月24-25日的人才博览会对于参会人员也有一定的提升。

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