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— 新闻中心 —
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2017
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浙江力诺校园招聘系列活动持续开展中
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为吸引各校优秀毕业生，给企业带来新鲜血液，从九月末开始，力诺招聘组就陆续地收集校招的信息，在适当甄别信息的有效性和做出校招的效果预期评估后，安排了校园宣讲、双选会、高校人才交流会以及高端人力资源论坛等等相关行程的校招计划。
10月23日温职校园宣讲会上，招聘组特邀公司副总经理兼董事会秘书冯辉彬担任此次主讲，对公司简介、公司福利、企业文化、晋升通道等内容进行了简要的宣讲。同时，招聘组特地邀请了之前在我司实习过的温职学生发言，做经验分享和工作体验分享。为了让到场的同学更好地了解力诺，宣讲的最后设定了问答环节，由人力资源部经理裘英负责解答。
10月31日，公司董事长陈晓宇应邀前往温职，对阀门营销班以及数控等专业的同学开展了一场关于阀门营销、自我营销和职业生涯规划的讲座。此次讲座到场学生大约一百人左右，大多数集中在大三年级。陈总的讲座脱离传统的理论模式，从自身经历出发讲阀门营销和职涯规划，立足于实践，用最真实的案例深度剖析了营销这个课题的同时，也将营销和职涯规划有机结合。使得本次讲座脱离了传统理论讲座的的枯燥性，增强了讲座的趣味性。
除了和温职的合作以外，十月份的招聘组更是联合瑞安人才市场，把握一切可利用资源，贯彻“走出去，引进来”的战略，组团前往安徽合肥。安徽大学和安徽工业大学是合肥之行的重要站点，本次走出去除了招揽人才之外，还有其另外一层深远意义——那就是品牌传播。或许现在的合肥不太了解力诺，但是此次的拓展之路却也为将来的人才库建立了初步通道。
当然，在积极建立校企合作的同时，也不能忘了自我提升和自我学习。两天一夜的杭州人才博览会也是本月工作的一个小亮点，招聘不仅需要走出去，更需要信息的交互和自我的提升，需要认识自己，认识对手，更需要认识人才的特性。相信10月24-25日的人才博览会对于参会人员也有一定的提升。
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