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浙江力诺开年员工培训陆续开展中

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  • 发布时间:2019-06-05 11:18
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【概要描述】2018年正式开工之后,为了让公司员工可以更好地投入工作,提升岗位工作技能,人力资源部结合内外部资源开展了一系列相关培训。截止3月中旬,共开展大小培训12场,其中包括新员工培训、工作技能提升类培训以及产品知识类培训。    其中为期7个月的讲师团培训于2月27日落下帷幕,此次的讲师团培训主要以考核方式进行,在地狱式考核的五项考核后力诺讲师团正式成立。    与此同时,南方区外事办18年销售研讨会—

浙江力诺开年员工培训陆续开展中

【概要描述】2018年正式开工之后,为了让公司员工可以更好地投入工作,提升岗位工作技能,人力资源部结合内外部资源开展了一系列相关培训。截止3月中旬,共开展大小培训12场,其中包括新员工培训、工作技能提升类培训以及产品知识类培训。    其中为期7个月的讲师团培训于2月27日落下帷幕,此次的讲师团培训主要以考核方式进行,在地狱式考核的五项考核后力诺讲师团正式成立。    与此同时,南方区外事办18年销售研讨会—

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       2018年正式开工之后,为了让公司员工可以更好地投入工作,提升岗位工作技能,人力资源部结合内外部资源开展了一系列相关培训。截止3月中旬,共开展大小培训12场,其中包括新员工培训、工作技能提升类培训以及产品知识类培训。

       其中为期7个月的讲师团培训于2月27日落下帷幕,此次的讲师团培训主要以考核方式进行,在地狱式考核的五项考核后力诺讲师团正式成立。

       与此同时,南方区外事办18年销售研讨会——营销技能提升训练营也成为了讲师团成立的首秀。从3月5日至3月8日培训为期四天,内容涉及阀门专业知识、招投标销售技巧以及销售的自我认识等多方面知识。由于引入讲师团的新型授课模式,课堂氛围活跃,通过互动式教学,对于学员的吸收能力也有了较大提升。

       另外,为了使新入职员工可以快速地融入力诺这个大家庭,并且全面贯彻安全生产的知识理念,人力资源部对新入职员工及时分批安排了6场新入职员工培训,其中前期开展课程包括《新员工生活服务指南》、《新员工安全知识培训》。此次培训共有80余人参与,并全部考试合格,安全上岗。

       除此之外,人力资源部还安排了一系列技能相关培训,例如《合同评审》、《阀门选型》等。后续还有更多相关培训,敬请期待。

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