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05
2018
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05
浙江力诺2018年职能系统员工大会圆满落幕
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5月4日下午，由人力资源部组织的2018年职能系统员工大会于办公大楼四楼多功能厅召开，会议由人力资源部经理裘英主持，办公系统全体人员、车间班组长及以上人员参与此次大会。
会议首先由人力资源部经理裘英进行2018年绩效管理工作宣导，裘经理从绩效占比、绩效输出模式、绩效内容三项进行主要说明。较之以往的绩效考核模式，新的绩效考核将延续其优点，改进原先绩效占比不均、输出反馈慢、流程长的缺点，加大激发改善点，力将绩效考核的作用发挥到最大化。
会议第二个流程为财务部总监李雪梅分享其学习之路。李总从自身学历与职称的步步提升向大家展示了自己的学习之路，与大家分享了平时的学习方式与学习心得。她表示，学习不应该只是简单的掌握知识，应经过反复的尝试、运用，使之成为自己熟于心、用之巧的技能。
会议最后，由常务副总余建平作总结发言。结合李总的学习分享，余总补充到：学习是一项持续性的活动，而且不能停留于表面，应真正做到落地，让学习学有所用，并强调在学习过程中要加强反思，让反思成为一种习惯。他表示，公司现加强绩效考核，也是反思的一种方式，惩罚从来就不是目的，通过绩效考核，让个人清楚认识自身，思考自我，是对个人的负责，也是个人的成长。
适逢五四青年节，裘经理以一段给青年的寄语结束本次职工大会：青年，是以练就过硬的本领，用矢志不渝艰苦奋斗；青年，用好只有一次的青春，创造有意义的人生。
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