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浙江力诺2018年职能系统员工大会圆满落幕

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  • 发布时间:2019-06-05 11:21
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【概要描述】5月4日下午,由人力资源部组织的2018年职能系统员工大会于办公大楼四楼多功能厅召开,会议由人力资源部经理裘英主持,办公系统全体人员、车间班组长及以上人员参与此次大会。    会议首先由人力资源部经理裘英进行2018年绩效管理工作宣导,裘经理从绩效占比、绩效输出模式、绩效内容三项进行主要说明。较之以往的绩效考核模式,新的绩效考核将延续其优点,改进原先绩效占比不均、输出反馈慢、流程长的缺点,加大激发

浙江力诺2018年职能系统员工大会圆满落幕

【概要描述】5月4日下午,由人力资源部组织的2018年职能系统员工大会于办公大楼四楼多功能厅召开,会议由人力资源部经理裘英主持,办公系统全体人员、车间班组长及以上人员参与此次大会。    会议首先由人力资源部经理裘英进行2018年绩效管理工作宣导,裘经理从绩效占比、绩效输出模式、绩效内容三项进行主要说明。较之以往的绩效考核模式,新的绩效考核将延续其优点,改进原先绩效占比不均、输出反馈慢、流程长的缺点,加大激发

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       5月4日下午,由人力资源部组织的2018年职能系统员工大会于办公大楼四楼多功能厅召开,会议由人力资源部经理裘英主持,办公系统全体人员、车间班组长及以上人员参与此次大会。

       会议首先由人力资源部经理裘英进行2018年绩效管理工作宣导,裘经理从绩效占比、绩效输出模式、绩效内容三项进行主要说明。较之以往的绩效考核模式,新的绩效考核将延续其优点,改进原先绩效占比不均、输出反馈慢、流程长的缺点,加大激发改善点,力将绩效考核的作用发挥到最大化。

       会议第二个流程为财务部总监李雪梅分享其学习之路。李总从自身学历与职称的步步提升向大家展示了自己的学习之路,与大家分享了平时的学习方式与学习心得。她表示,学习不应该只是简单的掌握知识,应经过反复的尝试、运用,使之成为自己熟于心、用之巧的技能。

       会议最后,由常务副总余建平作总结发言。结合李总的学习分享,余总补充到:学习是一项持续性的活动,而且不能停留于表面,应真正做到落地,让学习学有所用,并强调在学习过程中要加强反思,让反思成为一种习惯。他表示,公司现加强绩效考核,也是反思的一种方式,惩罚从来就不是目的,通过绩效考核,让个人清楚认识自身,思考自我,是对个人的负责,也是个人的成长。

       适逢五四青年节,裘经理以一段给青年的寄语结束本次职工大会:青年,是以练就过硬的本领,用矢志不渝艰苦奋斗;青年,用好只有一次的青春,创造有意义的人生。

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