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— 新闻中心 —
13
2013
-
05
劳动关系和谐企业：为新居民谋福利搭平台
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近年来，我市企业争创劳动关系和谐企业，着力为员工谋福利搭平台，让员工工作舒心、生活安心。在此次颁奖大会上，浙江力诺流体控制科技股份有限公司等10家企业被评为瑞安市第三届劳动关系和谐企业。
在浙江力诺流体控制科技股份有限公司，就有一个富有特色的员工文化交流平台——“力诺学堂”和“力诺家园”，为员工提供互通共学的成长平台。
其中，“力诺”双证制成人高中培训班是“力诺学堂”的一大特色。2012年9月份，“力诺”双证制成人高中培训学习班正式开班，首期有70余名新居民员工。每周四晚上，锦湖社区学校的专职老师进企业开展学习培训，通过自学为主、面授为辅的方式，充分考虑新居民员工学习的便利性和学习时间的灵活性，进一步提高新居民员工的学历层次和素质水平。一年半后，首期学员通过毕业考试即可获得由温州市教育局颁发的成人高中文凭。
此外，“力诺学堂”还努力帮助提升新居民员工的知识结构和技能。通过开展生产技能比武大赛、品质部检验员职称技能大赛，以岗位技能测选出成绩优秀的员工，并给予相应补贴，从而推动企业人才队伍建设。
今年2月份，力诺新居民妇委会正式成立，来自安徽的陈柳琴等5名新居民妇女，被推选组成“力诺”第一届新居民妇委会领导班子。新居民妇女委员会成立后，已开展了健康体检等一系列活动，力诺近百名新居民妇女有了自己的“娘家”。3月18日，力诺妇委会组织策划成立了“一元爱心互助基金会”，将以“互帮互助”为原则，筹集员工爱心储备金，为需要帮忙的同事解决燃眉之急。今后，“一元爱心互助基金会”将设置互助基金募捐箱，每日由妇委会工作人员清点入账，对每月的募捐账目进行公示。
本文原载于2013年5月16日 《瑞安日报》
作者：见习记者--项乐茹 实习生：何妙 通讯员谢革/文记者 孙凛/图
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