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— 新闻中心 —
29
2016
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04
浙江力诺劳模风采：追求卓越，与员工共同成长
作者 :
专注实业、创新奋进，促使企业稳健快速发展
力量源于承诺，浙江力诺始终秉承“诚信、积极、创新、共享”的价值观去经营和管理企业的发展，专注实业，坚持求实创新，成就卓越品牌，为实现力诺成为中国流体控制行业的领军品牌和国际流体控制品牌这一远景而不断开拓进取。
经过多年的稳健成长，公司已连续三年在中国自动控制阀行业名列第三，并先后获得国家级高新技术企业、国家火炬计划重点高新技术企业、浙江省名牌产品、浙江省企业技术研究开发中心、浙江省著名商标、浙江省模范集体、浙江省企业技能人才评价标准化体系建设基地、温州市百佳工业企业第24名、温州市亩均税费百佳企业第32名、瑞安市工业企业综合评价第3名、瑞安市工业企业第10强企业、瑞安五星级企业等荣誉。
同时，公司通过国家特种设备制造许可TS认证、ISO9001质量体系认证、CE体系认证、标准化良好行为证书、API体系认证、俄罗斯Ghost认证及ISO14001、OHSMS18001 等。2015年公司年产值达3.2亿元，企业年产值同上年度增长约8.5%，企业综合能源用量同比上年度下降22.2%。
以人为本，量才用人，让员工与企业共同成长
以人为本，量才用人，建立完善的培训体系、绩效评估体系、人才梯队建设、企业文化建设等制度，根据员工能力素质结构发展，制定员工职业生涯规划，通过能力修正模型因材施教，让员工与企业共同成长。同时，实行五险一金全员覆盖，让员工病有所医、老有所养，买房贷款有保障，从而真正全方位切实有效为员工谋福谋利。
公司在2014年顺利完成新三板的上市，成功进入资本市场，作为温州市首家新三板上市企业，浙江力诺专门拿出3%的股份提供给骨干员工，让骨干员工成为企业的新股东。
在创建企业学习型组织建设的过程中，为有效推行企业技能人才评价标准体系，为企业提供规范化的评价工作流程和工作内容，实现企业职工岗位职业能力培养与职业资格证书、专项能力证书相衔接的新型育才机制，更加符合企业对技能人才的需求，更好地推动企业高技能人才队伍建设，不断增强企业的核心竞争力，公司在2013年已全面推行员工岗位技能评估工作，实行量才用人、以技评级，对员工的岗位专业知识、岗位胜任能力、绩效评价、职业道德等内容进行综合评价、考核，通过岗位技能评估，实行薪酬与技能等级直接挂钩，提高员工内在积极性。
同时,公司内部开设“力诺学堂”，开展初中升高中、高中升大专，大专升本科，管理技能、综合素质提升等课程，让员工在企业不仅能感受家一样的温馨，更能享受学校一般的培育培养。
到目前为止，我公司技术工种人员达70人，管理人员170余人，占公司总人数的49%；大学以上学历人员160余人，占公司总人数33%以上。
在团队素质和能力提升过程中，涌现了许多模范典型人物：技术部余成达带领开发的如《充气式密封圆顶球阀》、《一种V型三通调节球阀》等项目均荣获国家实用新型专利，专项开发的《迷宫式低噪音套筒调节阀》荣获瑞安市科技进步奖三等奖，此外，余成达本人还荣获温州市金锤奖、温州市杰出员工等荣誉称号，鉴于其在创新创效方面的杰出表现，经温州市委人才工作领导小组办公室、温州市人力资源和社会保障局认证，成立了“温州市余成达技能大师工作室”。
同时，制造中心康玉平、市场服务部陈柳琴等人被评为瑞安市道德模范；制造中心徐欢欢被评为瑞安市百家新居民；营销中心章雪平被评为温州市百名优秀新温州青年等等。
加强工会组织建设，构建和谐稳定的劳动关系
公司自成立以来始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全新居民管理组织、妇女委员会、编辑部等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了工作目标责任制，完善和规范了工会工作程序。同时不断提高工会干部理论素养和工作能力，工会干部带头学习实践科学发展观，理论联系实际，树立全心全意为职工服务和维护职工合法权益的思想，并自觉地接受职工的监督。以企业员工之需作为工会组织建设工作的出发点，以“员工利益无小事”为服务宗旨，把职工维权机制建设作为建立和谐劳动关系的大事来抓。同时，健全规范企业工会经费管理机制，经费管理公开化、经费使用需求化。
为了更好的搭建企业员工沟通互动的交流平台，基于“和谐发展，共建家园”的文化理念，工会从员工工作、生活全方位服务企业员工之需。为了丰富员工业余生活，工会每年具体策划组织各种各样的企业文化活动，从员工的德智体美劳进行全面培养、提升，通过多彩的文体活动，如篮球联赛、拔河比赛、趣味运动会、文艺汇演、三八女神节、读书分享月等活动，在企业内营造一种积极活跃的文化氛围。
“所谓企业经营，利润不是目的，只是结果。追求卓越，创建更大的平台，让员工富有成就感，让企业成为受人尊敬的企业才是我们最大的愿景！”这是浙江力诺的企业价值理念，正是这个始终以人为本、以责任为先的企业理念引导着企业全体员工与时俱进，共同营造了一种和谐向上的企业文化氛围，促使力诺劳动关系更加和谐、企业发展更稳固！
来源：瑞安总工会
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