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新常态 新创新 创造新学习型组织------浙江力诺办公系统早会的建设

  • 分类:职工之家
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  • 发布时间:2019-06-05 08:49
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【概要描述】俗话说:一年之计在于春,一天之计在于晨。为塑造企业整体良好的精神风貌,加强各部门人员凝聚力的建设,自2015年7月起,浙江力诺办公系统举行以周为单位的早会文化活动,旨在于打造强有力的组织,增强团队文化的力量。本次早会的召开主要是以人力资源部为牵头部门,召集办公系统全体成员,通过一个团队早会的形式,统一精神面貌,将企业日常工作要求、重要事件和企业价值观理念等内容进行全员宣贯。    在力诺办公系统早

新常态 新创新 创造新学习型组织------浙江力诺办公系统早会的建设

【概要描述】俗话说:一年之计在于春,一天之计在于晨。为塑造企业整体良好的精神风貌,加强各部门人员凝聚力的建设,自2015年7月起,浙江力诺办公系统举行以周为单位的早会文化活动,旨在于打造强有力的组织,增强团队文化的力量。本次早会的召开主要是以人力资源部为牵头部门,召集办公系统全体成员,通过一个团队早会的形式,统一精神面貌,将企业日常工作要求、重要事件和企业价值观理念等内容进行全员宣贯。    在力诺办公系统早

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       俗话说:一年之计在于春,一天之计在于晨。为塑造企业整体良好的精神风貌,加强各部门人员凝聚力的建设,自2015年7月起,浙江力诺办公系统举行以周为单位的早会文化活动,旨在于打造强有力的组织,增强团队文化的力量。本次早会的召开主要是以人力资源部为牵头部门,召集办公系统全体成员,通过一个团队早会的形式,统一精神面貌,将企业日常工作要求、重要事件和企业价值观理念等内容进行全员宣贯。

       在力诺办公系统早会开展前,公司生产系统已连续3年,以班组为单位,于每周二、四、六定期开展早会,会议内容包括日常工作总结、部门事项要求、质量情况等内容。公司推行早会形式,是为了希望通过团队早会文化的开展以打造学习习型组织,实现企业共同发展的目标,由员工个人学习、团队学习和组织学习三方面共同组成的相互影响、相互作用、相互促进的形式;通过强有力的持续性互动形式,共同学习达成共识,从而调动和发挥全体人员的积极性、主动性与创造性,促进企业的全面发展。

【学习型组织知识小链接】

一、何为学习型组织:

这是一个通过获取或创造新知识,具有不断开发、适应与变革能力的组织。

二、创建学习型组织的目的:

其目的,不仅是能有效的助力于企业的改革和发展,而且还能对其他组织的创新与发展有所启示;也希望全员能运用学习组织的建设,去开发各自所置身的组织创造未来的潜能,反省当前个人、团队的困难点,思考如何去攻破,思考如何去打造强有力的学习型本班组。

三、学习型组织的特征:

1.愿景驱动型的组织

2.组织由多个创造型团队组成

3.自主管理的扁平型组织

4.组织的边界将被重新界定

5.注重员工家庭生活与职业发展的平衡

6.领导者扮演新的角色

7.善于不断学习的组织

8.具有创造能量的组织

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