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— 新闻中心 —
17
2015
-
07
新常态 新创新 创造新学习型组织------浙江力诺办公系统早会的建设
作者 :
俗话说：一年之计在于春，一天之计在于晨。为塑造企业整体良好的精神风貌，加强各部门人员凝聚力的建设，自2015年7月起，浙江力诺办公系统举行以周为单位的早会文化活动，旨在于打造强有力的组织，增强团队文化的力量。本次早会的召开主要是以人力资源部为牵头部门，召集办公系统全体成员，通过一个团队早会的形式，统一精神面貌，将企业日常工作要求、重要事件和企业价值观理念等内容进行全员宣贯。
在力诺办公系统早会开展前，公司生产系统已连续3年，以班组为单位，于每周二、四、六定期开展早会，会议内容包括日常工作总结、部门事项要求、质量情况等内容。公司推行早会形式，是为了希望通过团队早会文化的开展以打造学习习型组织，实现企业共同发展的目标，由员工个人学习、团队学习和组织学习三方面共同组成的相互影响、相互作用、相互促进的形式；通过强有力的持续性互动形式，共同学习达成共识，从而调动和发挥全体人员的积极性、主动性与创造性，促进企业的全面发展。
【学习型组织知识小链接】
一、何为学习型组织：
这是一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。
二、创建学习型组织的目的：
其目的，不仅是能有效的助力于企业的改革和发展，而且还能对其他组织的创新与发展有所启示；也希望全员能运用学习组织的建设，去开发各自所置身的组织创造未来的潜能，反省当前个人、团队的困难点，思考如何去攻破，思考如何去打造强有力的学习型本班组。
三、学习型组织的特征：
1．愿景驱动型的组织
2．组织由多个创造型团队组成
3．自主管理的扁平型组织
4．组织的边界将被重新界定
5．注重员工家庭生活与职业发展的平衡
6．领导者扮演新的角色
7．善于不断学习的组织
8．具有创造能量的组织
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