NEWS
— 新闻中心 —
25
2016
-
05
与“老板”的零距离交流
作者 :
2016年5月18日下午2：30，在公司四楼培训室迎来2016年首场关于新员工与老板的零距离交流会：企业文化和职业生涯规划的话题，参与此次交流会的人员都是来自2016年新入职的员工，有大学生、一线员工等人员。人力资源部经理裘英作此次交流会的开场，并与大家进行一个简单的问答互动，引出今天的主题：你眼中的力诺是怎么样的？你有自己的职业生涯规划吗？让大家带着问题参与今天的交流会，让我们一起走进力诺，走近公司的“老板”，走进今日的主题：企业文化和职业生涯规划。
在大家的掌声中，昨日的老板今日的陈老师从台下上台，今日的陈老师显得格外亲切、和蔼，用一种老师身份站在讲台上分享何为企业文化及自己的职业生涯和公司对员工的职业生涯规划。大家与陈老师面对面进行各种问答，陈老师对于自己的人生阅历更是知无不言言无不尽，让刚步入社会（力诺是人生第一站）或是第2、3站的力诺人感受到力诺发展历程，力诺的成长。陈老师说，企业文化是一种氛围、是一种环境、是一种感觉、是一种习惯。他像是一条生命，有他的特质，根据群体和个体进行区分，体现自我的独立性和主见性。所以说，文化是一种特质，他很奇妙，总是若隐若现，感觉得到，但说不出来。它的性能是模块化、功能化，从而体现员工的特长和不同点。
而力诺的文化特征是开放、善变，其善变是褒义词，等同于创新和创造，这就是力诺，这就是力诺的文化。陈老师还分享了自己的创业历程，“因为有前十年的沉淀，或因机遇、因巧合，让有缘人走在了一起，成就了现在的力诺，而大家对于自己的职业生涯，要学习我前十年的沉淀--摸打滚爬，在任何岗位上要让自己安稳的待3年，把该学的、要学的完成，形成自己的知识系统，构架自己的职业生涯规划；而公司对于所有员工的职业生涯，态度都是一致的，只要你有想法，拿着合理性方案，公司就陪你一起“玩”。
一场与“老板”零距离的交流，在大家对知识的渴望和对自己职业渴求的眼神中结束了，相信今天到场的所有力诺人，会将带着放松和疑惑回归，而对于未来的职业生涯的规划，更会是起到一个导向性作用。
相关新闻
公众号二维码
视频号二维码