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浙江力诺阀门开展品质部检验员支撑技能大赛

日期:2012年7月23日 10:38
   【导读】:为了激励品质部职工立足岗位,提升专业技能,不断提高产品检验质量,同时对检验员的技能做出相应的测评,以便划分相应的技能职称,浙江力诺阀门有限公司人资行政部与品质部特在7月15日组织开展品质部检验员职称技能大赛。      

这是今年以来继制造部生产技能大赛后又一次员工技能大比武,通过这些技能大赛的开展,不仅丰富企业员工工作氛围,展现自身工作技能水平,而且通过技能测评能较明确地分析评估现有员工技能水平,更是实现企业职工岗位职业能力培养与专项能力、职业职称资格证书相衔接的新型育才机制,更加符合企业对技能人才的需求,更好地推动企业高技能人才队伍建设,不断增强企业的核心竞争力。    

  7月15日上午7:45,品质部检验员职称技能大赛在公司职工食堂拉开帷幕,共有13位检验员参加此次比赛,本次竞赛内容为专业理论知识、实际技能操作两大考核项目,试题由公司“技能大赛组委会”进行编制;理论考核采取书面闭卷考核的形式,实操考核采取现场专题检验的形式,独立完成规定的工作任务。     

 上午7:45-8:45是理论考试时间段。测试在职工食堂进行,测试内容主要涉及检验基础知识、质量管理体系知识、阀门产品结构、参数以及部门岗位职能等知识。9:00-12:00是实际技能操作考试时间段,考试分2组分别在技术部、品质部办公室进行,实操考试内容涉及毛坯检验方法、半成品阀体检验方法(操作为主、口述为辅)、成品检验要求等知识。     

 通过为期半天理论、实操两项考试紧张有序的进行,经技能大赛组委会试卷评定、实操各项比分汇总,评选出杨坤在内的前6名获得优胜,并授以检验员技能等级职称。针对这次比赛成绩,技能大赛组委会对参赛人员各项成绩进行分析、汇总,以便制定相应的技能培养方案,查漏补缺,提升检验技能水平。今后,公司将陆续坚持开展其他各个岗位员工的技能评比、职称评定的系列活动,提倡对职工的职业能力、工作业绩、职业道德等内容进行综合评价的考核鉴定机制,这将是一种新型的人才管理方式,是实现员工岗位技能成长与企业用人效益提升为一体化的新举措! 

                                                                                    本文原载于2012年7月23日  《来源:东瓯泵阀网》

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