CULTURE
— 力诺文化 —
力诺学堂
力诺学堂
关于印发《力诺学堂规则》试行的通知
公司各部门：
力诺学堂规则（试行）
第一条 为了落实《关于进一步推进企业文化工作努力建设力诺品牌的意见》精神，通过创建力诺学堂，普遍提高员工队伍的综合素质，确立共同的价值观，点亮员工的心灯，激发员工的创造力与创新力，让员工感受企业家庭般的温暖。特制定本规则。
第二条 力诺学堂要通过组织员工学习知识、掌握技能、提升素养，使员工身心得到全面成长，使他们成为一个对家庭负责、对企业尽职、对社会守法的人；成为对社会有贡献并获得幸福生活的人。
第三条 力诺学堂的宗旨是：学习知识的摇篮，掌握技能的平台，提升素养的家园，体现价值的天地。
第三条 力诺学堂的理念是：助人成长，互学共进，塑造品格，成就卓越。
第四条 力诺学堂的使命是：普及基础学习，培育事业人才，推动文化传承，成就幸福人生。
第五条 力诺学堂依托于浙江流体控制科技股份有限公司，是一个非盈利的内部培训机构，暂隶属于总经办。
第六条 力诺学堂组织由三方面组成，学堂设立校长（或执行校长、名誉校长）主导工作方向。配备专人负责学堂事务工作。建立有针对性的项目志愿者小组负责培训项目的具体实施。
第七条 力诺学堂对项目组的人、财、物、师进行统筹管理、调配。组织讲义编写、编制培训计划、负责师源组织、组织学习测验、培训效果评估、经费使用管理以及力诺论坛的筹措等事务。
第八条 针对内部培训的要求，应充分发挥基层积极分子的作用。通过与基层积极分子建立项目志愿者小组，推动培训工作的持久、深入开展。项目志愿者小组的任务是协助人资行政部开展学堂的各项活动，并对所负责的培训项目组织实施。
第九条 力诺学堂的经费列入公司年度预算，同时接受捐赠。经费主要用于授课老师讲课费，材料印制费，交通费，场地租赁费。
第十条 力诺学堂的内容由三方面组成，学习知识方面主要是基础文化知识、管理知识、安全知识。掌握技能方面主要是机械操作、生产工艺、阀门结构与应用、技能演练。提升素养方面主要是国学知识普及和德鲁克思想传播。
第十一条 力诺学堂师资力量以企业管理者与有专业技能的技术骨干为主，同时吸收社会有学识者加盟，组成力诺学堂讲师团。力诺学堂建立师资人才库，要结合培训内容确定培训授讲者。
第十二条 力诺学堂要切实抓好内部培训工作，除了组织单项性的讲座活动外，着力推动单项性讲座向系统性培训转变，要使兴趣性学习与工作性培训得到有效结合。要通过内部培训在提升员工素养的同时促进各项工作高效运行。
第十三条 要加强对参加培训的学员管理，对每期参加学习的人员进行登记。单项性的讲座原则上采取自由开放式，对参加学习的员工数不作硬性要求。如果是系统性的培训，原则上采取轮学制，并要求参加培训的学员学满规定课程。同时，建立员工培训流程记录卡。
第十四条 对于系统性的培训要组织学习成果测验。测验的形式有综合抽样测验与书面考试，具体采用何种测验方法由人资行政部视需要确定。原则上文化知识与技能知识方面的要采用书面考试。
第十五条 为了推动力诺学堂的正常运作，要求各职能部门必须积极配合培训工作的开展，协助人资行政部安排员工参加学习的时间。
第十六条 总经办自本规则发布起，对新进员工二个月内参加规定课时的学习作为定薪标准的一条硬性规定。并将员工参加培训作为技能评定的一项依据。
第十七条 技术部门与生产制造部门应根据员工技能提升的总体要求，组织人员编制专业技术与操作技能材料，报总经办组织相关人员进行审定。审定后的材料作为员工技能培训的标准范本。
第十八条 《浙江力诺报》编辑部要充分发挥内部媒体宣传作用，在《浙江力诺报》上开辟“力诺书堂”栏目，及时报道力诺书堂的活动，定期发表员工学习心得。
第十九条 本规则由总经办组织执行。
第二十条 本规则自发布之日起试行。
人资行政部
2013年8月13日
主题词：力诺学堂 学习知识 掌握技能 提升素养
抄送：公司各部门
浙江力诺流体控制科技股份有限公司 总经办 2013年8月13日印发
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